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《植物大战僵尸》中的管理知识——合适的才是最好的

来啦,坐。

我是冠军,《数据赋能:IT团队技术管理实战》作者,四季逗文风创始人。

这是《管理四季逗》系列的第五篇, 植物大战僵尸与团队管理。

一句话解释下:植物大战僵尸是一款游戏,讲述的是正义一方植物来对战邪恶一方僵尸。不同植物有不同的成本不同的职责不同的作用,那这些个植物在游戏者(管理者)的组织和策略下,组成一个team各司其职才能够战胜僵尸,拿到胜利。

细心同学会说:“第五篇?那请问第一二三四篇是啥?你以为我不识数字么?”

好吧,你绝壁是来找茬儿的。

第一篇给到无条件支持我的自己;第二篇给到无条件支持我的四季逗文风;第三篇给到无条件支持我的数字化;第四篇给到无条件支持我的数字化管理;成么?走着吧。

为啥写这篇?因为我想到啥就写啥了。因为,这个游戏很好玩很带劲,这个游戏又与团队管理很match,所以就写咯。言归正传吧。

植物隶属于己方团队,各种植物一起组成一个team,与僵尸对战。

1、向日葵,是赚钱组,是负责团队生存的一组人,这组人的要求是忍得住,只要能搞到钱干啥都行,最重要的特质就是唯“利”是图。只要钱到位玻璃全干碎,就是这组人的座右铭。

2、豌豆射手,寒冰射手,玉米加农炮,等,是攻击组,是负责为团队拿到胜利的一组人。这组人的要求是立得住,在自己的BGM里别人都是弟弟,根本不带怕的。生死看淡不服就干,就是这组人的座右铭。

3、坚果,高坚果,等,是防御组,是为团队避雷抗雷的一组人,即使不能抵挡住全部的压力,至少也要缓解压力。这组人的要求是扛得住,只要自己不倒,别人就休想把你撂倒。宠辱不惊云淡风轻,就是这组人的座右铭。

4、土豆雷,地刺,等,是辅助组,是辅助攻击组,与攻击组一起为团队拿到胜利的一组人。这组人的要求是耐得住,步调必须与攻击组保持一致,攻击组胜利就是辅助组胜利。润物细无声无脑支持,就是这组人的座右铭。

5、火龙果炸弹,樱桃炸弹,食人花,等,是强大组,是救团队与水火的一组人。这组人的要求是靠得住,与敌人同归于尽、或者视死如归啥的就如同家常便饭。伤己一千敌损八百,就是这组人的座右铭。

举个例子:

天龙八部,段誉,一个幸福的人。

1、段正明,段正淳,一个是段誉的伯父,一个是段誉的爹,这俩货就是段誉的赚钱组,源源不断滴供应段誉的钱钱,不然的话,段誉拿啥请萧峰喝酒,拿啥追王语嫣,拿啥从鸠摩智的魔爪下保命,拿啥这个那个的。

2、萧峰,段誉的大哥,这货就是段誉的攻击组,武功高名气大,一般人听这个名字就吓尿了,关键是萧峰还经常帮段誉打人,打慕容复、打鸠摩智、打四大恶人,打这个那个的,总之能打的全打了,段誉一顿偷着乐。

3、段誉的防御组,感觉没有,因为这三兄弟太强了,别人都完全不在他们的视线范围之内,没招。硬要凑一个防御组的话,那就是段誉自己了。段誉所学的北冥神功和凌波微步,都是为了防御,见人就吸,见人就跑,不得不说丫是个jian人。

4、虚竹,段誉的二哥,这货就是段誉的辅助组,果然很二,脑子有点二,性格有点二,身手有点二。关键是丫唯萧峰和段誉马首是瞻,即便是萧峰和段誉是错的,他也义无反顾,这不在少室山上,面对必死局,丫还能够和萧峰、段誉结拜。但是二人有二福,帮助攻击组拿到了胜利,也是绝了。

5、段家四大家臣,古笃诚、褚万里、傅思归、朱丹臣。这四个货就是段誉的强大组,为了段誉,不惜牺牲性命,真的是值得万分敬佩。不得不说,段誉很爽,当然也仰仗他爹的知人善任。

对,例子又是天龙八部,我很喜欢天龙八部,嗯,对的,你喜欢么?

僵尸隶属于敌方团队,是植物的对手。

俗话说得好“让你优秀的是朋友,让你伟大的是对手”,那僵尸团队越厉害,植物团队就会越厉害。那确实有各种类型的僵尸,普通僵尸、铁头僵尸、气球僵尸、橄榄球僵尸、伽刚特尔、僵王博士等,需要用不同的植物来对付不同的僵尸。如果没有相应的植物来对付,那就只能坐等被僵尸啃掉。

游戏者,是玩游戏的人,是管理者,是负责为团队制定策略的人。这个人的要求是拎得清,必须有策略,且策略必须到位。

策略是赚钱为主,还是攻击为主;是攻击为主,还是防御为主;是赢得磕磕绊绊,还是赢得漂亮;是剩者为王,还是鱼死网破。等等等等。

总之,全都是学问,多学着点吧。有几点是可以确定的,顾头不顾尾是有可能会输个底儿掉的哦。例如:

1、你只靠游戏施舍的钱来买植物,那钱肯定不够买豌豆射手,到时会巧妇难为无米之炊,输。

2、你只种一排向日葵,需要用大把钱钱购买玉米加农炮来对付伽刚特尔时却囊中羞涩,那也只能望洋兴叹,输。

3、你只疯狂种向日葵,而没有攻击和防御,那就是空有一大票钱钱,却被僵尸各种啃噬,最终落得个人si了钱没花完,输。

这三种是我的前车之鉴,给到你,免得你再踩坑。

那介绍完主角、配角和导演啥的,本篇就到此为止了,小小地总结一下下。

作为游戏者,你得首先得制定好策略,要平衡赚钱、攻击和防御,有足够的向日葵来赚钱,才能有足够的钱去买植物,才能有不同的植物来对付不同的僵尸,才能获胜。

那,匹配到管理者,要想做好事做大事做成事,必须打造出一个忍得住、立得住、扛得住、耐得住、靠得住的团队。请做到如下几点:

1、要把团队当主角,把自己当导演、编剧、配角、路人甲等。

2、要重视团队价值,有价值,才能要到人、钱、物的支持。

3、要把控团队成本,打造恰到好处的团队,超配和低配都差点意思,适合的才是最好的。

4、要关注团队构成,赚钱组、攻击组、防御组、辅助组、强大组都要具备。

5、要制定团队策略,做到谋定而后动,也要做到知己知彼。赚钱为主,还是攻击为主,还是防御为主,还是娱乐为主,还是啥。

那你思考一下,你作为管理者,你团队里的赚钱组、攻击组、防御组、辅助组、强大组都齐全了么?需要齐全么?为啥?该咋办?如果有必要你也可以优化一下下,你也可以实践一下下,当然你更加可以自己多承担一下下,与君共勉。

无比虔诚、无比衷心地祝福君,健康健康健康!!!

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